Module Médailles du Travail

Evaluation actuarielle des gratifications accordées au titre des médailles d’honneur du travail

Les Médailles du Travail sont avant tout des distinctions honorifiques fonction de l’ancienneté du salarié :

• Médaille d'argent 20 ans
• Médaille de vermeil 30 ans
• Médaille d'or 35 ans
• Médaille Grand Or 40 ans

La plupart des grandes entreprises tiennent à accompagner la remise des médailles d’une gratification financière. Ces gratifications sont souvent régies par un accord interne à l’entreprise.

L’engagement Médailles du Travail fait partie du passif social de l’entreprise. A ce titre, et conformément à la norme IAS 19 relative aux avantages du personnel, il doit être provisionné.

Le module Médailles du Travail de WINengage permet d’établir l’évaluation actuarielle de cet engagement.

Module de révision IFRS

Ecarts actuariels, analyse dynamique de la variation de l'engagement entre N-1 et N

Conformément aux dispositions de la norme IAS/IFRS, ce module de consolidation s'attache à effectuer une analyse dynamique de la variation de l'engagement entre N-1 et N (écarts actuariels).

Ainsi, pour chaque salarié le module va décomposer la variation de l'engagement en trois postes :

• coût des services,
• coût financier,
• gains et pertes actuarielles.

Chacun de ces trois postes permet de mettre à jour les variations des paramètres des évaluations.

Module de traitements postérieurs à l’emploi

Retraite chapeau

et autres traitements

postérieurs à l’emploi, etc.

Nous consulter :

info@avmlogiciels.com

Information :

Application des engagements de retraite - Norme IAS 19

Les règles de comptabilisation et d’évaluation des engagements de retraite et avantages similaires.

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